Καταχωρήστε και διαχειριστείτε αγγελίες εργασίας εντελώς δωρεάν
Αποκτήστε πρόσβαση στα βιογραφικά και αναζητήστε υποψήφιους
Επικοινωνήστε με υποψηφίους μέσα από την online φόρμα επικοινωνίας
Καταχωρήστε και διαχειριστείτε βιογραφικά εντελώς δωρεάν
Βρείτε την ιδανική θέση εργασίας
Κάντε αίτηση σε εταιρείες μέσα από την online φόρμα επικοινωνίας χρησιμοποιώντας το βιογραφικό σας
Λαμβάνετε ειδοποιήσεις για θέσεις εργασίας στο email με βάση το ενδιαφέρον της αναζητησής σας
Η προκατάληψη της υπερβολικής αυτοπεποίθησης είναι η τάση να έχουμε μια λανθασμένη και παραπλανητική εκτίμηση των ικανοτήτων, της νοημοσύνης ή του ταλέντου μας. Εν ολίγοις, πρόκειται για μια εγωιστική πεποίθηση ότι είμαστε καλύτεροι από ό,τι είμαστε στην πραγματικότητα. Ήδη από το 1973 σε μελέτη του Wortman και των συνεργατών του βρέθηκε ότι η άποψη πως οι επιτυχίες είναι αποτέλεσμα προσωπικών
Οι γλάροι είναι καιροσκόπα πτηνά που παρακινούνται από την επιθυμία τους να βρουν τροφή. Κάνουν κύκλους από ψηλά για ενδείξεις οποιασδήποτε ευκαιρίας, κρώζουν δυνατά εκφοβίζοντας τα άλλα πουλιά και τραβούν την προσοχή πάνω τους με την ελπίδα να αρπάξουν τελικά την πολυπόθητη τροφή. Σε αντιστοιχία με τη συμπεριφορά που επιδεικνύουν αυτά τα εντυπωσιακά θαλασσοπούλια, αναδύθηκε στο κλάδο των επιχειρήσεων
Γνωστό και ως σύνδρομο του καλού στρατιώτη, ο όρος οργανωσιακή συμπεριφορά του πολίτη ή συμπεριφορά οργανωσιακής ιθαγένειας (Organizational citizenship behavior – OCB) εισήχθη στα τέλη της δεκαετίας του 1970 και χρησιμοποιήθηκε για να περιγράψει ένα πλήρες φάσμα με όλες τις εποικοδομητικές ενέργειες και συμπεριφορές των υπαλλήλων, που όμως δεν αποτελούν μέρος της επίσημης περιγραφής της θέσης εργασίας τους. Αν και η συμπεριφορά οργανωσιακής ιθαγένειας δεν είναι κάτι
