Worktime.gr

Οι κορυφαίοι διοικητικοί διευθυντές γνωρίζουν πώς να βελτιώνουν την απόδοση των υπαλλήλων: καθορίζουν πρότυπα, διατυπώνουν τις προσδοκίες, συνεργάζονται για τα επόμενα βήματα και σημεία αναφοράς, παρακολουθούν την πορεία και προσαρμόζουν τις εντολές. Μια συμπαγής διοικητική δομή και υποστήριξη συμβάλλει πολύ στη συμμετοχή και στην δημιουργία ταλέντων. Η ελπίδα των μάνατζερς είναι φυσικά πάντα κάθε νέα πολλά υποσχόμενη πρόσληψη να παραμείνει στην εταιρεία για ικανό χρονικό διάστημα. Το θεμέλιο κάθε επιτυχημένης στρατηγικής διατήρησης των καλών υπαλλήλων είναι μια ισχυρή ηγετική κουλτούρα. Χωρίς διευθυντές-ηγέτες αφοσιωμένους στη βοήθεια των ανθρώπων να αναπτύσσουν

Διαβάστε Περισσότερα

Συχνά κατηγορούμε τις συνθήκες, το κράτος, τις ατυχείς συγκυρίες για την οικονομική μας κατάσταση. Και αυτό μπορεί να είναι αληθές σε περιόδους κρίσεων όπως είναι οι πόλεμοι, ή η χρεοκοπία μιας χώρας. Σε περιόδους όμως σταθερότητας, η κακή οικονομική κατάσταση συνήθως οφείλεται σε κακοδιαχείριση ή σε αδυναμία εφαρμογής κάποιου επενδυτικού σχεδίου για το μέλλον.  Δύο

Διαβάστε Περισσότερα

Ένα από τα πλέον ενδιαφέροντα δεδομένα που προέκυψαν από την πανδημία είναι ότι οι εταιρείες αποδέχθηκαν το γεγονός ότι πρέπει να ακούνε τους υπαλλήλους τους και να καλύπτουν τις ανάγκες τους, ειδικά όσο υπάρχει μεγάλη διαμάχη για τα νέα ταλέντα. Το υβριδικό μοντέλο εργασίας πιθανότατα θα επικρατήσει ως το νέο πρότυπο. Οι εργαζόμενοι θα βρίσκονται στο γραφείο 2-3 ημέρες την εβδομάδα και θα εργάζονται εξ αποστάσεως τον υπόλοιπο χρόνο. Συνεπώς,

Διαβάστε Περισσότερα