Η εταιρική κουλτούρα είναι μία σύνθετη έννοια και πολλές φορές δύσκολα αντιληπτή. Αποτελεί ένα σύστημα εννοιών, που συνθέτουν ένα κοινό πλαίσιο αναφοράς, το οποίο προσδιορίζει το πώς συμπεριφέρονται οι εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση τόσο μεταξύ τους όσο και σε σχέση με τους ανωτέρους, τους εξωτερικούς πελάτες, τους συνεργάτες και άλλα πρόσωπα που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη εταιρία. Οι δύο
Είναι δεδομένο ότι κάθε άνθρωπος είναι διαφορετικός και σίγουρα δεν μπορούν να ταιριάζουν όλοι μεταξύ τους. Ο παραπάνω κανόνας ισχύει και στο εργασιακό περιβάλλον. Ποιοι είναι όμως οι πιο συνηθισμένοι τύποι συνεργατών που είναι δύσκολοι στη διαχείριση και τι μπορείτε να κάνετε για να καταφέρετε να έχετε μία αρμονική ή έστω ακίνδυνη συνεργασία όταν θα πρέπει να συνυπάρξετε μαζί τους; Ο αρνητικά
Ένα σημαντικό βήμα στον προ-συνταξιοδοτικό προγραμματισμό είναι η δημιουργία βασικού προϋπολογισμού. Ένα πρόγραμμα προϋπολογισμού για συνταξιοδότηση είναι καλή ιδέα εάν είστε πέντε χρόνια ή λιγότερο από την προγραμματισμένη ημερομηνία συνταξιοδότησής σας. Εάν δεν είστε σε καλό δρόμο, πρέπει είτε να βρείτε τρόπους για να αυξήσετε το εισόδημά σας, είτε να εξαλείψετε τρέχοντα κόστη πριν από τη συνταξιοδότηση. Τα υψηλού επιτοκίου χρέη επηρεάζουν αρνητικά την δυνατότητα αποταμίευσης. Το ποσό που
Υπάρχουν άνθρωποι που θυμούνται απίστευτες λεπτομέρειες από γεγονότα που συνέβησαν πολλά χρόνια πριν, υπάρχουν άλλοι που έχουν την ικανότητα να αποθηκεύουν και να ανακαλούν πληθώρα πληροφοριών για διάφορα θέματα, και θυμίζουν κινητές εγκυκλοπαίδειες. Και φυσικά υπάρχουν αρκετοί που δυσκολεύονται να θυμηθούν ακόμα και πράγματα που συνέβησαν στο πρόσφατο παρελθόν. Η ικανότητα απομνημόνευσης είναι μία ιδιότητα με
Στον εργασιακό χώρο είναι πολύ σημαντικό να επενδύουμε σε σχέσεις εμπιστοσύνης, προωθώντας μια γενικότερη κουλτούρα εμπιστοσύνης στο πλαίσιο του οργανισμού ή της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι που εμπιστεύονται τους συναδέλφους τους, την εργοδοσία και την ηγεσία είναι πιο πιθανό να είναι περισσότερο αποδοτικοί, συνεργατικοί, εποικοδομητικοί και με τη σειρά τους να αποπνέουν εμπιστοσύνη, ενισχύοντας μεταξύ άλλων το οργανωτικό πλαίσιο, τη συνολική απόδοση, το κίνητρο για εργασία και την πελατειακή πιστότητα. Η δομή μπορεί να διαφέρει ανάλογα
Όσοι ικανοποιούνται με την αναμενόμενη απόδοση της αγοράς επενδύουν σε κεφάλαια δεικτών χαρτοφυλακίου (ETFs). Αυτό είναι λογικό και συνετό, αλλά όχι ιδιαίτερα φιλόδοξο. Μεγαλύτερη επιτυχία έχουν οι επενδύσεις σε μεμονωμένες μετοχές που είναι οι πρόδρομοι των μελλοντικών τάσεων. Γενικά, οι επενδυτές διακρίνονται σε δύο ομάδες: Αυτοί που πιστεύουν ότι η αγορά είναι πάντα σωστή, επομένως την αντιγράφουν, και οι άλλοι που είναι πεπεισμένοι ότι επιλέγοντας ενεργά τις σωστές εταιρείες, μπορεί να επιτευχθεί υψηλότερη
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους κάποιος μπορεί να ξεπερνά τα όριά του δουλεύοντας. Σημαντικά deadlines, προσπάθεια για ανέλιξη, ανταγωνισμός με συναδέλφους, ένα επικείμενο bonus ή απλά ενθουσιασμός για το εργασιακό αντικείμενο, αποτελούν παράγοντες που μπορεί να αυξήσουν σημαντικά τις ώρες που αφιερώνει κανείς στο εργασιακό του περιβάλλον. Το σώμα μας και το μυαλό μας είναι φτιαγμένα έτσι ώστε
Το όνειρο να είσαι αφεντικό είναι αυτό που οδηγεί μερικούς ανθρώπους να ξεκινήσουν επιχειρήσεις. H παραίτηση από τη δουλειά για να εκπληρωθεί αυτό το όραμα είναι μια κίνηση που δεν πρέπει να γίνει βιαστικά. Περίπου 70% των ανθρώπων σκέφτονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για να κάνουν κάτι πιο ικανοποιητικό. Υπάρχουν σημαντικά πράγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη πριν ξεκινήσετε μια επιχείρηση αφήνοντας τη
Η αντίληψη που έχουμε για μία περισσότερο ή λιγότερο αγχωτική συνθήκη σχετίζεται σαφώς με προσωπικά χαρακτηριστικά και τρόπους συμπεριφοράς. Ωστόσο, σε αρκετές περιπτώσεις ορισμένες συνθήκες στην εργασία, όπως οι υπερβολικά υψηλές προσδοκίες ή οι αυξημένες απαιτήσεις παραγωγικότητας, ενισχύουν τις αντιδράσεις άγχους. Παρόλο που οι περισσότεροι άνθρωποι δεν αντιμετωπίζουν σοβαρές απειλές (όπως για παράδειγμα καταστάσεις που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή τους) κατά τη διάρκεια μιας συνηθισμένης ημέρας στην εργασία τους,
Μιλώντας για “spam” αναφερόμαστε σε ανεπιθύμητα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, όμως το ακρωνύμιο S-P-A-M σχετίζεται έμμεσα με τα e-mail, έχοντας στην πραγματικότητα τις ρίζες του σε ένα γεύμα κονσερβοποιημένου κρέατος -το κύριο προϊόν της αμερικανικής εταιρείας τροφίμων “Hormel Foods”-. Η ετυμολογία και η προέλευση του “spam” πράγματι συναρπάζουν. Η πρώτη κονσέρβα κρέατος SPAM παρήχθη το 1937 και αμέσως έγινε τεράστια εμπορική επιτυχία στις ΗΠΑ. Όταν η Αμερική εισήλθε στον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο μπήκε ταυτόχρονα και το SPAM. Στα συμμαχικά στρατεύματα στην Ευρώπη αποστέλλονταν 15 εκατομμύρια κονσέρβες SPAM εβδομαδιαίως. Προϊόντα
