Όλοι γνωρίζουμε ανθρώπους εύρωστους οικονομικά, αλλά με έλλειψη ουσίας. Επίσης έχουμε συναντήσει ανθρώπους που έχουν πολύ λίγα χρήματα αλλά με έκδηλη οικονομική συναισθηματική νοημοσύνη. Οι εταιρικοί ηγέτες και οι επιχειρηματίες συνήθως εκπαιδεύονται για να διαχωρίζουν τη συναισθηματική επιτυχία από την οικονομική επιτυχία. Όμως η άποψη “κρατήστε τα συναισθήματά σας εκτός δουλειάς” είναι πλέον μάλλον πεπαλαιωμένη. Περισσότερο από ποτέ,
Με την πανδημία του κορωνοϊού να έχει δραματικά επιταχύνει τις εξελίξεις για τη μετάβαση στον ψηφιακό κόσμο, οι ψηφιακές πληρωμές μετατρέπονται πλέον σε καθημερινή συνήθεια, ανοίγοντας διάπλατα τον δρόμο για την ευρύτερη χρήση κρυπτονομισμάτων, όπως το Bitcoin. Την περίοδο αυτή, στην Ελβετία, έγιναν δοκιμές ενσωμάτωσης κρυπτονομισμάτων στα διατραπεζικά συστήματα πληρωμών. Επίσης, η Paypal εντάσσει σταδιακά τα κρυπτονομίσματα στις συναλλαγές. Η χρήση των ψηφιακών νομισμάτων αναμένεται να γίνει συνήθεια, καθώς όλο και περισσότεροι έμποροι και ηλεκτρονικά καταστήματα διευρύνουν τις υπηρεσίες πληρωμών μέσω ψηφιακών τρόπων. Τα καταστήματα
Στην ιστορική του ομιλία κατά την ορκωμοσία του το 1949 ο Χάρρυ Τρούμαν είπε ότι «περισσότερο από το μισό του παγκόσμιου πληθυσμού ζει σε συνθήκες απόλυτης δυστυχίας. Για πρώτη φορά στην ιστορία, η ανθρωπότητα διαθέτει τη γνώση και την ικανότητα να ανακουφίσει τα δεινά αυτών των ανθρώπων». Απαιτήθηκε λίγο περισσότερος χρόνος από ό,τι ανέμενε ο Τρούμαν, αλλά η ανθρωπότητα έχει σημειώσει εξαιρετική πρόοδο στην απομάκρυνση των ανθρώπων από την ακραία φτώχεια (οριζόμενη ως εισόδημα μικρότερο των 1,90 δολλαρίων την ημέρα). Μεταξύ 1990 και 2010,
Φάνηκε ότι από τον πρώτο κιόλας μήνα της πανδημίας ο αντίκτυπος που υπήρξε στις συνθήκες διαβίωσης και στην οικονομική κατάσταση των ανθρώπων. Κυριάρχησε μια συνεχώς αυξανόμενη οικονομική ανασφάλεια, καθώς πολλοί άνθρωποι τέθηκαν εκτός εργασίας ή βρέθηκαν χωρίς εισόδημα. Αυτή η διαπίστωση ενισχύεται από τα ευρήματα της έρευνας του Eurofound που διεξήχθει τον Απρίλιο του 2020 και έδειξε
Κάθε θέση εργασίας χαρακτηρίζεται από συγκεκριμένες υποχρεώσεις και δικαιώματα. Ανάλογα με τη θέση αυτή καθ᾽αυτή διαμορφώνονται και τα παραπάνω. Το ίδιο ισχύει και για τις αποδοχές που έχει μία θέση εργασίας. Ποιοι είναι λοιπόν οι παράγοντες που επηρεάζουν και διαμορφώνουν το σύστημα αμοιβής; Οι παράγοντες που επηρεάζουν και διαμορφώνουν το σύστημα αμοιβής των υπαλλήλων Ανάγκες
Πράγματι, αυτή η οικογενειακή «οικονομική κατάρα» βασίζεται σε αληθή ιστορικά δεδομένα και λιγότερο σε δεισιδαιμονίες. Υπάρχουν, φυσικά, παραδείγματα μακραίωνης διατήρησης πλούτου (π.χ. βασιλικές οικογένειες στην Ευρώπη), με τη διαφορά όμως ότι τα περιουσιακά στοιχεία είναι ελεγχόμενα από καταπιστεύματα χωρίς οι οικογένειες να διατηρούν άμεσα τον έλεγχο του πλούτου τους. Αυτό μειώνει τις πιθανότητες κάποιου να τα ξοδέψει όλα ή να κάνει αποτυχημένες επενδύσεις, δύο από τους κύριους λόγους για τους οποίους προκύπτουν απώλειες πλούτου. Ζητήματα αναφύονται όταν υπάρχει έλλειψη οικονομικών γνώσεων και δεν δίδεται η αρμόζουσα σημασία στις οικογενειακές αξίες,
