
Μήπως είμαι υπερβολικά ελεγκτικός στη δουλειά μου;
Μια σημαντική θέση εργασίας, οι αυξημένες ευθύνες, οι πιεστικές προθεσμίες και οι έντονες απαιτήσεις για αποδοτικότητα και παραγωγικότητα, σε συνδυασμό με στοιχεία της προσωπικότητάς μας, μπορεί να μας ωθήσουν σε μια συνεχή προσπάθεια άσκησης υπερβολικού ελέγχου. Χαρακτηριστική είναι μάλιστα και η σύγχρονη τάση της υπερ-επίβλεψης, που παρατηρείται σε εργαζόμενους σε θέσεις ευθύνης, όπως σε διευθυντές ή γενικότερα σε ιεραρχικά ανώτερα μέλη μιας ομάδας. Η υπερβολική ελεγκτικότητα, ωστόσο, σε κάθε της έκφανση προκαλεί περισσότερα προβλήματα, απ’ όσα λύνει. Μακροπρόθεσμα οδηγεί σε έντονη δυσφορία και δυσαρέσκεια, δυσχεραίνει την επικοινωνία και συντηρεί έναν αναποτελεσματικό τρόπο διαχείρισης και αλληλεπίδρασης. Στην ουσία όταν θέλουμε να έχουμε τον απόλυτο έλεγχο δεν δίνουμε απλώς συμβουλές, αλλά απαιτούμε οι άλλοι να τις εφαρμόζουν ή νομίζουμε ότι βοηθάμε με μια φαινομενικά «εποικοδομητική» κριτική και τελικά αναλαμβάνουμε δραστηριότητες πιστεύοντας ότι «κανείς άλλος δεν θα το κάνει σωστά». Συνήθως είναι εύκολο να αποδώσουμε σε κάποιον τέτοια χαρακτηριστικά, αλλά δεν είναι καθόλου εύκολο να τα αναγνωρίσουμε στον εαυτό μας.
Τόσο η τάση για ελεγκτικότητα όσο και η απορρέουσα τάση για υπέρ-επίβλεψη σχετίζονται με προσωπικά κίνητρα και εξατομικευμένους επαγγελματικούς στόχους. Μεταξύ άλλων, η ανάγκη για συνεχή επιβράβευση, η ανάγκη επίδειξης επαγγελματικού κύρους και η ανάγκη διατήρησης μια καλής φήμης συνδυάζονται με ανασφάλειες ή φιλοδοξίες και μπορεί να μας οδηγήσουν σε πρακτικές άσκησης ελέγχου που διαμορφώνουν στην πραγματικότητα ένα επιβαρυντικό κλίμα εργασίας για εμάς και για τους συνεργάτες μας.
Ποια είναι όμως τα σημεία που ίσως χρειάζεται να μας προβληματίσουν;
Αυτό που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι καθένας είναι υπεύθυνος μόνο για τον εαυτό του και η τελειότητα δεν πρέπει να είναι αυτοσκοπός, γιατί είναι εκ φύσεως μη ρεαλιστικός στόχος. Αντί επομένως να τρέχουμε συνεχώς σε έναν αγώνα δρόμου για το άπιαστο «τέλειο», αξίζει να αφιερώσουμε χρόνο στον εαυτό μας για να εξελιχθούμε και να κατακτήσουμε τις χρήσιμες δεξιότητες της προσαρμοστικότητας και της ευελιξίας.